Les carrières chez Medela

Culture internationale et diversité

La diversité concerne également tout un potentiel d'idées et d'innovation. Elle représente un facteur primordial pour améliorer la compétitivité de Medela. En qualité de groupe international, Medela offre un lieu de travail riche d'une grande diversité culturelle et internationale.

Medela est un employeur responsable et promeut l'égalité des chances, indépendamment de la nationalité, du sexe, de la religion, de l'âge, de la situation familiale ou du handicap. Medela favorise un environnement de travail sain et protégé d'où sont bannis les discriminations, le harcèlement et les représailles.

Medela et ses collaborateurs visent à préserver les valeurs exigeantes de l'entreprise. Chez Medela, nous sommes convaincus de la richesse qu'offre la diversité humaine, des traits communs qui nous unissent et des particularités qui nous rendent complémentaires. Medela favorise un dialogue ouvert et encourage le respect mutuel, à tous les niveaux. Medela mène une politique de gestion de la diversité pour soutenir les collaborateurs dans le respect de leur variété, à titre individuel et en groupe.

Gestion des talents et formation

Medela propose aux talents du monde entier un environnement professionnel stimulant, varié et encourageant porté par des valeurs solides, comme la passion, l'engagement et l'effort.

La réussite à long terme de Medela dépend de sa capacité à inspirer confiance et à satisfaire ses clients. Il est donc fondamental que Medela attire, développe et fidélise des collaborateurs qualifiés, responsables et motivés.

Medela propose des métiers intéressants, un vaste éventail de cours et de formations, de titres et de diplômes, de nombreuses opportunités et un processus de mentorat pour les responsables, ainsi que des possibilités de développer ses capacités au fil des enjeux rencontrés sur le terrain.

Medela favorise le développement des jeunes professionnels. En Suisse, Medela propose de nombreux postes en apprentissage. Medela accorde également toute son attention aux centres d'intérêt de toutes les tranches d'âge et encourage les échanges d'expériences et de savoir-faire intergénérationnels.

Compétences comportementales et aptitudes au leadership

Les aptitudes au leadership de Medela représentent un composant primordial de sa philosophie de gestion humaine. Elles définissent la mesure de performance des collaborateurs et des superviseurs, ainsi que les compétences individuelles à réunir.

Medela encourage un dialogue constant entre les collaborateurs et les superviseurs et favorise l'apprentissage continu, ainsi que les échanges de savoirs, dans le respect et la confiance mutuels.

Les superviseurs s'entretiennent à intervalles réguliers avec leurs subordonnés lors de bilans de performance au cours desquels des objectifs individuels et contraignants sont définis. Les intérêts de chaque partie se trouvent ainsi respectés. Les subordonnés se voient proposer des motivations pour atteindre des résultats exceptionnels et pour poser les bases de la culture d'entreprise de Medela.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Les personnes qui parviennent à trouver le bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle sont non seulement plus heureuses, mais aussi plus motivées et plus efficaces au travail. Medela contribue à cet équilibre en proposant à ses collaborateurs des horaires de travail flexibles.

Medela encourage les échanges internationaux à court et à long terme afin d'enrichir les carrières de ses collaborateurs.

Medela offre un vaste éventail d'avantages sociaux fondés sur la réglementation locale, en fonction du pays.